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中小型人才网站推广,我的三点经验

标签: 作者:融科网络 | 点击:
06

Nov
2019

导语
我自己做了一个人才网站,主要立足于本地。做人才网站感觉很累,那几个大家伙吃掉了多数份额,网民也基本上很少关注到中小型人才网。中间几次都想撤了,没流量啥都干不
 

我自己做了一个人才网站,主要立足于本地。做人才网站感觉很累,那几个大家伙吃掉了多数份额,网民也基本上很少关注到中小型人才网。中间几次都想撤了,没流量啥都干不成,不过还是顶住吧,后来有了一些起色,我觉得立足于本地的人才站点还是有发展前途的。
我主要谈一下推广。看过iResearch的一个人才网站报告,里面把人才网站划成了三个梯队,51job、职联第一,chinahr、01hr这些第二,像我们这样的站点就排到了第三梯队。我在推广上的策略只有一句话:抛开第一梯队,靠拢第二梯队,拉大与第三梯队的差距。当然,其实对于第三梯队的站点来说,彼此的市场和业务少有交叉,基本上还是各做各的。
1.少投点关键词广告,多做些免费的BBS推广。关键词广告我只在baidu投放一些,感觉这一块来的流量不多,而且不大稳,投放下来后,流量马上就下来了。做BBS推广有个几个好处--针对性强、效果比较持久。我有在公关企业的朋友,专门研究BBS推广,他们曾经在BBS上卖过几十万张门票。我说的意思,千万别低估BBS的影响力。
具体来说,首先得分析一下你网站的用户群。比如如果你是区域性人才站,那主要就花心思在本地的BBS人才版上,找几个人气最好的(其实很好摔选)。如果你是针对行业的人才站,那自然是在行业内的BBS上做一些新闻了。
有一点需要注意:copy+paste的意义不大。发一个帖子,没人顶你,还不如不发。我的建议就是:针对不同类型的BBS,撰写不同的新闻,不要做无用功。
2.搜索引擎和网站优化要抓好。说实话,这部分是我的薄弱环节,我本身也不是技术出身。不过我觉得搜索引擎是中小人才站点的救命稻草--别人都记得51job,谁会记得你的域名
我这边主要是登陆了一下jobui.com的搜索引擎,我这边做一个xml,它那边就直接索引,跟baidu的那个文章协议一样(好像Google也出了谷歌 sitemaps)。我做过一个试验,在做这个xml之前和之后,流量大概每天会多几百个IP。这对我触动很大,所以之后我就比较关注这些搜索引擎的API。比较遗憾,只有jobui.com才开发了这个协议。不过大家可以关注着,如果其它职位搜索有这方面的动作,建议大家都给加上去,绝对值得一试。
至于网站优化,我不大懂,就不谈了。 
3.校园!校园!别忘了,找工作人群最集中的还是那些要毕业的学生。所以我这边的推广方法里有专门针对校园部分的。包括本地各大高校BBS的深入合作,和学校协会联手搞的一些求职课程、招聘会之类的。这部分比较适合区域化人才网站,成本并没有你想像中那么高,疏通关系比较烦琐一点。

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